21.02.2022

РЕКОМЕНДАЦИИ краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19)

В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19, наблюдаемым              в последние дни, краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социаль-но-трудовых отношений рекомендует работодателям с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дис-танционный режим работы максимально возможное число работников.
Решение о максимальной численности работников, которых можно пере-вести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоя-тельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы (далее - дистанционная работа) регулируются в организациях в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, прини-маемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной органи-зации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления элек-тронного документооборота в соответствии с положениями статей              22.1 – 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуем работодателям, осуществляющим деятельность на террито-рии Алтайского края, представлять сведения о переводе сотрудников на дис-танционный режим работы через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» либо через органы службы занятости.