25.04.2022

Последствия теневой занятости для работодателя

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.  
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:  
•    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ);  
•    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;  
•    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;  
•    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;  
•    реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.  
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:  
•    работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;  
•    повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;  
•    авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;  
•    конкурентоспособность на рынке труда;  
•    заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:  
•    способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;  
•    используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;  
•    работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;  
•    «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.  
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:  
•    административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;  
•    налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;  
•    уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.  
УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.  
Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Ребрихинского района с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии Администрации Ребрихинского района: 8 (38582) 22-4-52.