Поиск по сайту

Официальный сайт Администрации Ребрихинского района Алтайского края

Легализация трудовых отношений сегодня 08.07.2020

Легализация трудовых отношений сегодня

Задачи сокращения неформальной занятости, ликвидации «серых» зарплат, обеспечения роста страховых выплат во внебюджетные фонды в настоящее время относятся к числу приоритетных в сфере трудовых отношений. Неформальная занятость оказывает существенное влияние на эффективность использования рабочей силы. Выплата «серой» заработной платы стала характерной приметой нашего времени. Заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала «недобросовестные» работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. С 2013 года в стране начата масштабная межведомственная работа по снижению неформальной занятости. Основные проявления неформальной занятости: – отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; – существование «серых» схем и расчётов в наличной форме при оплате труда; – подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. К чему все это ведет: 1. работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии; 2. у работника полностью отсутствуют социальные гарантии – право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата не будут оплачены; 3. отсутствие защиты от последствий травматизма и профессиональных заболеваний, отсутствие страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию в случае травмы; 4. отсутствие права на социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ при приобретении квартиры, затрат на обучение и лечение; 5. реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период и увольнение в любой момент по инициативе работодателя; 6. отказ в получении банковского кредита и другие. Кроме того, при работе без оформления в случае судебных разбирательств доказать вину работодателя и восстановить трудовые права работника бывает практически невозможно. В масштабах государства неформальная занятость ведёт к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики. С целью пресечения нелегальной занятости:  Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон) внесены дополнения в ряд статей Трудового кодекса РФ: – внесены изменения в ч. 4 статьи 11: «если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»; – статья 15 дополнена положением, запрещающим заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; – в соответствии с новой редакцией статьи 16, если отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, будут признаны трудовыми, это может стать основанием для заключения трудового договора.  Кодексом РФ об административных правонарушениях с 1 января 2015 г. ужесточена ответственность за незаключение трудового договора. Статья 5.27 КоАП РФ в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 рублей (за каждого неофициального работника), для юридических лиц – до 100000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления.  1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 31 декабря 2017 года № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации». Дополнен перечень оснований для проведения государственной инспекцией труда внеплановой проверки работодателей. Помимо прочих оснований, внеплановую проверку теперь можно проводить при поступлении обращений и заявлений граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти и местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или его подмены заключением гражданско-правового договора. Внеплановая проверка по данному основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры без предварительного уведомления работодателя о проведении проверки. Эффективность работы по снижению теневой занятости во многом зависит от гражданской позиции самих участников трудовых отношений – работников и работодателей. Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя. А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание налога на доходы физических лиц (далее-НДФЛ), работник должен самостоятельно в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным годом, указать доход в декларации и уплатить налог. Если работник этого не сделает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени. В Ребрихинском районе работа по снижению неформальной занятости проводится межведомственной рабочей группой по вопросам снижения неформальной занятости, легализации налоговой базы, легализации заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, в которую входят специалисты Пенсионного фонда РФ, Налоговой инспекции, Фонда социального страхования РФ, Центра занятости населения, Администрации Ребрихинского района. В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться с заявлением о фактах выплаты «серой» зарплаты, отсутствии оформления трудовых отношений, несоблюдении запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста по телефону «горячей» линии 22-4-52, по электронному адресу: admrebr@mail.ru, в Государственную инспекцию труда по Алтайскому краю (656002, г. Барнаул, ул. Пионеров, 24 и по телефону «горячей линии» 8(3852) 29-04-76, в налоговый орган по месту регистрации предприятия или места жительства, обратиться в прокуратуру муниципального образования, телефон 21-1-76.

Все новости
Дата последнего изменения: 18.08.2020 18:03


КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

.
00:00